.jpg "«Նվազագույն աշխատավարձն իր մեջ ոչ մի հաշվարկ չի պարունակում»")
«Նվազագույն աշխատավարձն իր մեջ ոչ մի հաշվարկ չի պարունակում»
Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիային աշխատողները հիմնականում դիմում են վնասի հատուցման, աշխատանքային պայմանագրի, արձակուրդի հետ կապված հարցերով: Այսօր հրավիրված մամուլի ասուլիսում ասաց Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիայի փոխնախագահ Բորիս Խառատյանը:
«Երբ աշխատողի իրավունքները խախտվում են, դիմում ենք գործատուին՝ փոփոխություններ կատարելու համար: Իսկ եթե գործատուն չի համաձայնվում՝ ասելով, թե դա իր գործն է, մենք օգնում ենք աշխատողին դիմել դատարան»,- ասաց նա:
Անդրադառնալով կուտակային կենսաթոշակային համակարգին, Բ. Խառատյանն ընդգծեց, որ իրենք դեռ 2010 թվականից են բարձրաձայնում այս հարցը, և որ նման համակարգի կիրառումը ժամանակավրեպ է:
«Մեզ մոտ միջին աշխատավարձը 150-160 հազար դրամ է կազմում, իսկ պարտադիր կուտակային համակարգը կարող է արդյունավետ գործել, եթե աշխատողն ունի ավել գումար, և կարող է բավարարել իր ու ընտանիքի պահանջները, իսկ ավելացված գումարը կուտակել»,- ասաց նա:
Հարցին ի պատասխան, թե երբևէ բարձրաձայնե՞լ եք, որ Հայաստանի նվազագույն աշխատավարձը չի համապատասխանում սպառողական զամբյուղին, Բ. Խառատյանը սկզբում նշեց, թե կոնկրետ որ սպառողական զամբյուղը ի նկատի ունեն, ապա հավելեց, որ Հայաստանում գոյություն չունի պաշտոնապես սահմանված սպառողական զամբյուղ:
«Տարբեր մեթոդաբանություններում տարբեր թվեր են ստացվում: 45 հազար դրամ գործող նվազագույն աշխատավարձն իր մեջ ոչ մի հաշվարկ չի պարունակում, ինչը ստեղծում է անկանխատեսելիություն»,- ասաց նա:
Հայաստանի գործատուների հանրապետական միության սոցիալական գործընկերության հարցերով փորձագետ Շուշանիկ Բարսեղյանն էլ իր խոսքում նշեց, թե սոցիալական համագործակցությունը հզոր գործիք է, որպեսզի սոցիալական արդարություն լինի, սոցիալական արդարությունը վերականգնվի:
«Գործատուների հանրապետական միությունը այն կարծիքին, է որ Հայաստանում տնտեսությունը, գործարարությունը կզարգանա, եթե զարգանա փոքր և միջին բիզնեսը»,- ասաց նա:
Studio One