The Fiscal Times представляет 7 ошибок на собеседовании при приеме на работ

Собеседование, на котором надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге – это обычно первая встреча с потенциальным работодателем, от которой зависит очень многое. Как пишет NEWSru.com, независимое американское интернет-издание The Fiscal Times составило список самых грубых ошибок при собеседовании:

1. Вы не выключили мобильный телефон

Если вы ответили на звонок или отправляли SMS во время собеседования, не удивляйтесь, почему вам не перезвонили. И лучше, чтобы телефон вообще не звонил.

2. Вы слишком сосредоточены на себе

Вы слишком часто употребляли слово «я» во время собеседования, а менеджеры по кадрам обычно пугаются при виде любого большого «эго». Особенно их раздражает, когда кандидаты до тошноты говорят о себе любимом, практически не увязывая свои достоинства с обсуждаемой вакансией. Не важно, что будет причиной – нервозность, завышенная самооценка или наивность – зацикленность на себе понизит ваш шанс на получение работы. Если вы не можете точно сказать, как вы собираетесь помочь компании добиться успеха или решить ее проблемы, вы, вероятно, не лучший кандидат.

3. Вы отчаянно нуждаетесь в работе – и это видно

Некоторые люди сидят без работы так долго или так отчаянно нуждаются в работе, что на собеседованиях готовы говорить что угодно. Однако чрезмерное рвение только настораживает. Сразу видно, что вы будете больше думать о том, как выплачивать ипотеку или на что поехать отдыхать, чем о проблемах компании. Кроме того, отчаявшиеся соискатели часто теряют нить разговора и начинают рассуждать на общие темы. Гораздо лучше заранее подготовить краткие ответы на общие вопросы и выдавать их спокойно, уверенно и глядя в глаза собеседнику.

4. Вы не можете ответить на основные вопросы о вашей квалификации

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Каковы ваши сильные стороны?» Это все знают, но менеджеры по персоналу говорят, что очень многие соискатели отделываются перечислением предыдущих мест работы или клише типа «Я трудоголик и люблю добиваться поставленной цели». Компания же хочет знать, почему именно вы подходите для данной работы. Они хотят подробностей о ваших навыках и достижениях. Поэтому всегда лучше рассказать, как и на сколько вы перевыполнили квартальный план продаж, привлекли новых клиентов или разработали новое приложение, принесшее столько-то денег. А вот отвечая на вопрос о своих недостатках, лучше постараться превратить негатив в позитив.

5. Вы опоздали на собеседование

Профессиональные кадровики все равно знают все возможные оправдания: «застрял в пробке», «не смог найти здание», «офисный центр настолько большой, что я заблудился»... В любом случае, это означает, что вы не умеете контролировать свое время. Лучше прийти на полчаса раньше, в противном случае они решат, что вы всегда опаздываете.

6. Вы ничего не знаете о культуре компании – или почти ничего

Никогда не помешает провести предварительные исследования. Узнайте хотя бы, как принято одеваться в компании – и оденьтесь на собеседование соответственно. Иначе там сразу поймут, что вы не сделали домашнюю работу. Если сомневаетесь, лучше принарядиться.

7. Вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе

Негативное отношение обычно не привлекает, а отталкивает, к тому же будущим начальникам вряд ли понравится, что вы критикуете вышестоящих – они решат, что так же вы будете отзываться о них самих. Кроме того, мир тесен. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов дипломатично сослаться на обстоятельства, даже если вас достали плохие условия труда (или босс, или зарплата, или коллеги, или все вместе).

Лучше говорите, что хотите попробовать что-то новое, испытать себя в решении новых, более ответственных задач, что новая работа ближе к дому – или что вам так сильно понравилось описание вакансии, что вы просто не смогли устоять.